UPyD propone un concurso de ideas entre los empleados municipales para mejorar el Ayuntamiento

En el Pleno de la Corporación del próximo miércoles, el Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia propondrá incorporar a la gestión de los Recursos Humanos el hábito de consultar a los empleados municipales sobre cómo mejorar los procedimientos del consistorio.

En el Pleno de la Corporación del próximo miércoles, el Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia propondrá incorporar a la gestión de los Recursos Humanos el hábito de consultar a los empleados municipales sobre cómo mejorar los procedimientos del consistorio. La práctica de implicar a los trabajadores en el funcionamiento de las empresas, a través de diferentes canales de participación, es algo cada vez más frecuente en el sector privado y, sin embargo, poco o nada extendida a las empresas públicas y a las Administraciones.

Es frecuente leer y oír en los medios de comunicación opiniones y noticias sobre la necesidad de que los ciudadanos intervengan más en los asuntos públicos. La participación ciudadana ha formado parte del “código genético” de Unión Progreso y Democracia desde sus inicios. Su presencia en las calles y plazas hablando con los ciudadanos es ya una imagen habitual en muchos pueblos y ciudades. El pasado fin de semana la formación magenta ha puesto en marcha la campaña “Un Ciudadano, Una Idea” que va a permitir participar en la elaboración del programa electoral de la Comunidad de Madrid (vía online puede hacerse en Tweeter con el hastag #unciudadanounaidea, en Facebook en UPYD Comunidad de Madrid o en su propia web e incluso directamente con un email a unciudadanounaidea@upyd.es).

Los empleados públicos son el alma de las Administraciones, pero, en la práctica, siempre se les considera exclusivamente como el brazo ejecutor de las políticas elegidas por los representantes públicos. En opinión del Grupo Municipal de UPyD, la sociedad camina inexorablemente hacia una Administración Pública cada vez más abierta y para ello se deben emprender cambios, no solo tecnológicos, sino también en la simplificación de los procesos, en la organización y en la comunicación. Estos cambios no serán eficaces si no se genera una cultura de participación entre los empleados públicos, si no se facilita un adecuado clima laboral en donde la organización debe demostrar que los escucha, que valora sus opiniones y que los anima a seguir aportando ideas que redunden en beneficio de los procedimientos internos y de los servicios que presta la Administración, en definitiva, en beneficio de los ciudadanos.

En palabras del concejal portavoz adjunto, Tomás Aparicio, “Estos cuatro años de gestión de los Recursos Humanos municipales han conseguido exactamente lo contrario a un clima laboral favorable a la participación: además de la congelación de salarios y de la supresión de una paga extraordinaria en el año 2012, la altísima temporalidad entre el personal laboral y las interinidades de funcionarios en concejalías claves, el nepotismo y la incrustación de amigos y familiares como cargos de confianza ejerciendo funciones propias de funcionarios, el abuso en la provisión de plazas vacantes por vía de la libre designación, entre otras razones, han llevado a una importante desmotivación entre de los empleados públicos, que sin duda no ayuda nada a modernizar y mejorar nuestra Administración.

Con esta moción, el Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia espera conseguir el apoyo de todos los demás grupos políticos para que Las Rozas se encuentre entre los primeros municipios en la utilización de herramientas participativas entre los empleados de las Administraciones Públicas.